Model Retensi Sumber Daya Manusia Pada Band Indie di Yogyakarta

SAFTIAJI, A.Ferdi Nur (2019) Model Retensi Sumber Daya Manusia Pada Band Indie di Yogyakarta. Masters thesis, ISI Yogyakarta.

[img] Text
BAB I.pdf

Download (1MB)
[img] Text
BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (977kB) | Request a copy
[img] Text
BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (1MB) | Request a copy
[img] Text
BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (1MB) | Request a copy
[img] Text
BAB V.pdf

Download (1MB)
[img] Text
LAMPIRAN.pdf

Download (1MB)
Official URL: http://lib.isi.ac.id

Abstract

Beberapa penelitian menyebutkan bahwa kehilangan sumber daya manusia dalam organisasi dapat berakibat fatal dan sangat merugikan bagi perusahaan. Sebagai contoh, manajer dalam sebuah perusahaan yang sudah dilatih dengan berbagai pengalaman yang ada pada perusahaan dan sudah memenuhi kriteria, tiba-tiba harus berhenti atau diberhentikan karena suatu hal, maka akan menjadi kerugian besar yang mengakibatkan perusahaan akan mengulang lagi proses yang sudah dilakukan, dan itu membutuhkan sumber daya yang tidak sedikit. Dalam upaya untuk mengatasi hal tersebut maka perusahaan perlu mempertahankan sumber daya manusianya (retensi). Penelitian ini penting dilakukan karena retensi tidak hanya terjadi pada perusahaan tapi juga ada di organisasi kesenian, salah satunya adalah band indie, serta masih belum banyak penelitian serupa pada sektor kesenian. Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan karakteristik kerja intrinsik terhadap niat untuk tinggal (retensi) pada band indie di Yogyakarta dengan metode penelitian kuantitatif pada 168 orang anggota band indie di Yogyakarta yang kemudian dianalisi menggunakan analisis linier berganda. Hasilnya ditemukan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap retensi dengan nilai sumbangan efektif sebesar 9,4 % dan sumbangan relatif sebesar 65,7 %.. Sedangkan nilai sumbangan efektif dan relatif karakteristik kerja intrinsiknya sebesar 4,9 % dan 34,3 % dngan kecenderungan bertahan sebesar 85.1 %. Hal ini menunjukan bahwa kecenderungan seseorang bertahan pada band indie di Yogyakarta lebih banyak dipengaruhi oleh kepuasan kerja dibandingkan dengan karakteristik kerja intrinsik. Pada penelitian ini juga diketahui bahwa karakteristik kerja intrinsik tidak selalu mempengaruhi niat untuk tinggal (retensi).

Item Type: Thesis (Masters)
Creators:
CreatorsNIM
SAFTIAJI, A.Ferdi Nur1720134420
Contributors:
ContributionContributorsNIDN/NIDK
UNSPECIFIEDSaputro, Kurniawan AdiNIDN0023025905
Department: KODEPRODI91101#PENCIPTAAN DAN PENGKAJIAN SENI
Uncontrolled Keywords: Niat untuk tinggal, Kepuasan kerja, Karakterisktik kerja intrinsik, karakteristik individu
Subjects: Tata kelola seni
Divisions: Pascasarjana > S2 Program Studi Tata kelola seni
Depositing User: FL Agung Hartono
Date Deposited: 29 Apr 2020 04:05
Last Modified: 29 Apr 2020 04:05
URI: http://digilib.isi.ac.id/id/eprint/5983

Actions (login required)

View Item View Item