Analisis Hubungan Antara Penerimaan Tunjangan Kinerja dengan Inovasi Kerja Pustakawan : Studi kasus di UPT Perpustakaan lSI Yogyakarta

Samiyati, Samiyati (2014) Analisis Hubungan Antara Penerimaan Tunjangan Kinerja dengan Inovasi Kerja Pustakawan : Studi kasus di UPT Perpustakaan lSI Yogyakarta. Project Report. Lembaga Penelitian ISI Yogyakarta, Yogyakarta.

	Text Bab 1.pdf Download (2MB)
	Text Bab 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy
	Text Bab 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (229kB) | Request a copy
	Text Bab 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (562kB) | Request a copy
	Text Bab 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy
	Text Bab 6.pdf Download (738kB)
	Text Lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (5MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini merupakan penelitian korela sional yang menguji hubun gan antara variabel bebas (X) yaitu penerimaan tunjangan kinerja , dan variabel terikat (Y) yaitu inovasi kerja pustakawan di UPT Perpustakaan In stitut Seni Ind on esia (lSI) Yogyakarta. Tujuan penelitian adalah untuk apakah penerimaan tunjangan kinerja akan m eningkatkan inovasi kerja pustaka wa n , dan untuk mengetahui kedekatan hubungan antara pen erirn aan tunjan gan kinerja dengan inovasi kerja pu stakawan. Sampe! diambil dengan sampe l j enuh , yaitu dengan mengambil seluruh populasi yang ada . Teknik analisis data yang digunakan dalam pen elitian ini ada lah analisis korela si dan analisis regresi sederhana . Hasil penelitian menunjukkan bahwa pener imaan tunjangan kinerja dapat meningkatkan inovasi kerja pustak awan di UPT Perpustakaan lI Yogyakarta . Penerimaan tunjangan kinerja memberikan pengaruh sebesar 56,9% terhadap inovasi kerja pu stakawan , sedangkan si sanya sebesa r 33, I% dipengaruhi oleh faktor lain

Actions (login required)

View Item